(本网讯  通讯员伍晔报道)晋城市委老干部局着眼于老干部工作面临的新情况，新问题，积极探索解决问题的新思路、新途径，促进了工作的创新发展。

    一是理顺离休干部医费管理体制，促进机制规范运行。针对离休干部医药费管理不规范、制度不健全的问题，他们积极沟通市县财政、劳动等部门，按照中办[2000]61号、晋办发[2002]8号文件规定，于2007年离休干部医疗保障体系全部划归同级劳保部门集中管理，并健全完善了医保机制和财政支持机制，2007年，全市离休干部报销医药费平均达到7800元/人，确保离休干部生活待遇得到较好落实。

    二是创新组织设置，加强离退休干部党组织建设。针对部分离退休干部党组织功能薄弱，大多数党员不能参加正常组织生活，特别是破产改制企业离休干部党员基本处于无组织归属、无场所活动的情况，他们按照中组发[2006]12号文件和省局要求，先后成立了市委老干部局党委，下设2个党总支13个党支部，直接管理的党员达到403名，单建党支部达到89个，对支部和党员做到了“四规范”（场所、制度、资料、活动）“四定期”（学习、阅文、通报情况、参观考察），并向直管的离退休干部党员作出“九项服务承诺”。

    三是成立专门机构，加强改制破产企业离休干部的服务管理。针对部分破产改制企业离休干部无单位接收、无人管理等问题，他们主动请示市政府，成立了企业离休干部管理中心，接收了30多家企业124名离休干部，对这部分老同志的人事档案、健康档案、调资增资、补贴发放、医药费报销等逐一进行了规范和落实，并作出“十二项服务承诺”，确保了这部分老同志“老有所依”。

    四是建立困难老干部救济基金，积极探索扶贫帮困新途径。针对部分离休干部长期瘫痪在床，子女失业下岗，退休干部突发性疾病不断增多造成家庭生活特殊困难的情况，他们积极开展“爱心捐助”活动，在局系统工作人员和离休干部自发捐款6万余元的基础上，每年从活动中心承包款中注入5万元建立了困难老干部救济基金，并积极协商财政部门给予支持，健全和完善了帮困解难机制，先后分四批救助了68名生活困难的老干部和遗孀、1名贫困大学生和3名本单位的困难职工，发放救济金5.2万元,使老同志进一步感受到了党的关怀。