2007年以来，在中共晋城市委的正确领导下，市国资委党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，切实加强和改进企业党的建设，加快建立健全保持共产党员先进性长效机制，企业党建工作都得了明显成效，为促进国有经济又好又快发展提供了坚强的政治保障。根据市国资委党委与各企业党组织负责人签订的《晋城市国资委党委2007年度企业党建工作目标责任书》的要求，近日，市国资委党委派出3个考核组，对所属24户企业的党建工作情况进行了检查考核，并严格按照考核细则逐项量化打分，依据企业得分和考察了解的情况进行综合评价，确定考核结果，现将情况通报如下：

　　一、企业领导班子建设不断加强。多数企业在领导班子配备上能够坚持“双向进入，交叉任职”，公司党委书记兼任董事长，其他党委委员分别进入了董事会、监事会或管理层，有的还兼任了子、分公司的领导职务，为企业又好又快发展提供了组织保障。一批企业党组织通过换届选举，基层党组织的班子得到加强，党组织的政治核心作用能够得到有效发挥。多数企业党组织能够参与企业重大问题决策，班子成员互相支持、协调、配合，具有较强的战斗力和凝聚力。涌现出兰花集团、天泽煤化工等一批能够在企业改革发展中经得起困难和风险考验，得到广大职工拥护的较强的企业领导班子。

　　二、基层党组织建设卓有成效。各企业党组织结合自身实际，认真贯彻落实《保持共产党员先进性长效机制的实施意见》，在加强党的基层组织建设、加强党员教育和管理、加强党员队伍和党务干部队伍建设上狠下功夫，企业党的先进性建设取得新成效。初步建立起一套适应现代企业制度和企业改革发展稳定要求，保证党组织发挥政治核心作用的工作机制。摸索出许多加强党组织自身建设，加强思想政治工作，精神文明建设和企业文化建设的有效方法。煤运公司党委的“党务督办管理系统”、绿洲公司党委形势教育课堂以及丝麻集团党委围绕改革抓党建等做法为新时期企业如何保持党的先进性，保证党员经常受教育，保证党员联系和服务群众方面提供了很好的示范。市属企业各级党组织成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，推动企业改革发展的坚强政治核心和战斗堡垒，成为贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的组织者和推动者。

　　三、党员教育管理、党员队伍建设扎实有效。绝大多数企业党组织高度重视党员队伍建设，积极建立党建活动场所，制定党员学习、教育规划，改进党员学习教育和培训条件，坚持“一课三会”制度、民主测评党员制度、党组织工作满意度测评制度。深入持久地开展理想信念教育、党员意识教育、党性修养教育、时事政治教育、业务技能、科技文化培训。关心生活困难、下岗待业党员和老党员的思想和生活，积极做好转制企业党员管理工作。开展年度民主评议党员工作，坚持“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员工作制度，科技人员、生产业务骨干、班组一线的党员比例有较大幅度的提高。高度重视对流动党员的跟踪管理和教育，严格执行党费收缴、管理工作，党员队伍整体素质不断得到提升，为企业改革发展稳定提供了坚强的组织保证，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。这方面，兰花集团唐安煤矿、市煤炭进出口公司、巴公电厂等企业党组织的做法很值得我们学习。

　　四、党风廉政建设不断深入。各企业党组织能够认真落实党风廉政建设责任制，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的机制。以解决职工群众反映突出的问题为重点，坚决纠正损害职工利益的不正之风，以查处领导干部滥用职权、谋取私利、商业贿赂、侵吞国有资产等违法违纪案件为重点，严厉查处腐败案件。以企业“三重一大”为切入点，开展效能监察。深入开展对企业负责人的党纪条规教育，利用正反两方面典型，开展示范教育和警示教育，从源头上防治了腐败现象的滋生。

　　五、企业文化建设、和谐企业建设取得长足进展。各企业党组织以创建和谐企业为主线，积极开展一系列符合企业发展需要、符合职工愿望的文化活动。改进和融合思想政治工作和精神文明建设，积极开展文明企业、和谐企业、平安企业创建活动，强化以集体主义、诚实守信、社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的职工思想文化建设。广泛开展形式多样、内容丰富的岗位练兵、技术比武等主题实践活动，充分发挥企业文化在振奋精神、塑造形象、培养队伍、促进管理、维护稳定、推动发展中的积极作用。2007年，绿州公司、煤运分公司、煤炭进出口公司荣获“省级文明和谐单位”。兰花集团等8户企业获得市级“和谐企业”称号。“5.12”汶川大地震发生后，市属企业广大职工心系灾区，捐款473万元，4353名共产党员交纳“特殊党费”近180万元，支援抗震救灾。兰花集团北岩煤矿党委、汽配厂党总支塑钢厂党支部积极参加市政府援建灾区过渡房建设任务，受到了市委、市政府的表彰，充分彰显了党组织和共产党员的先锋模范作用。

　　六、存在问题

　　1、部分企业领导班子建设欠帐较多，人才队伍建设严重滞后。年龄偏大，文化程度偏低，缺少市场经济条件下的企业家人才。中青年后备干部严重匮乏，有的企业“留不住”、“招不来”，严重影响企业发展。党政班子设置不够合理，个别企业党组织的书记长期缺位，还有的长期不在岗，甚至连办公室都没有，党在企业的政治领导作用不能正常发挥。

　　2、部分企业对党建工作的重要性认识不足，党建工作与企业生产经营“两张皮”。党建工作体制机制和方式方法缺乏创新，不适应现代企业制度的要求，一些企业党组织和领导干部思想松懈、软弱涣散，群众观念淡薄，党员组织观念不强，政治思想工作薄弱，党务干部的素质和能力有待进一步提高。一些企业党组织不能按要求进行换届，有个企业党组织自成立以来近二十年未换过届。

　　3、部分改制、关停企业基层党组织不健全，工作难以开展。有的企业党组织隶属关系没有理顺，出现“有党员无组织、有组织无上级”现象。还有个别企业在改制过程中，党员的教育和管理工作出现“盲区”。需要我们在今后的工作中加以改正。

　　七、考核结果

1、党建工作好的单位：

兰花集团公司党委
山西煤炭进出口集团晋城公司党支部
市煤运分公司党委
天泽煤化工集团股份公司党委
丝麻集团党委
山西绿洲纺织有限责任公司党委
晋城医药药材公司党委                  

2、党建工作较好的单位：

山西太行无烟煤发展集团党委
市汽车运输公司党总支
市商品路开发总公司党总支
晋城汽配厂有限责任公司党总支
兴隆山煤化工公司党总支
市交通服务中心党支部
山西森鹅服装有限公司党支部
市钻石水泥厂党委
市综合食品厂党总支
市皮革制品有限责任公司党支部
巴公发电有限公司党委
市粮油食品工业公司党支部

3、党建工作一般单位：

物产集团党委
市竞成食品有限公司党总支
晋城春光热电有限公司党总支
市凤源食品公司党支部
市汽配公司党总支 。       

4、由于企业破产、关停及其它原因未进行考核的单位：

晋东南印刷厂党总支
太行印刷机械有限公司党委
晋城钢铁厂党委
市端氏制丝公司党委
市凤凰织品有限公司党委
市晋龙油脂蛋白有限公司党支部
市建筑工程总公司党总支
市城市建设综合开发总公司党总支

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年六月二十三日