（据黄河新闻网　06月30日） 
 
　　我省2008年人才智力交流大会落下帷幕

　　24000余人参会应聘达成意向者21123人

　　其他市用重金抢夺高端人才

　　黄河新闻网讯（记者高强）6月29日下午，随着招聘单位和应聘者陆续离场，工作人员开始清扫场地，2008年人才智力交流大会落下帷幕。据统计，大会期间，共有24000余名各类人才参会应聘，求职人员与招聘单位达成意向者21123人，其中博士17人，硕士3356人，本科13330人，其他4420人；与用人单位签订协议者533人，其中硕士216人，本科236人，其他81人。

　　人才是国之宝、业之本

　　6月28日上午，2008年人才智力交流大会在省展览馆隆重开幕。国家人力资源和社会保障部人才流动开发司司长毕雪融，中国国际人才交流协会主任万金发，中国国际人才市场总经理易凡平参加了本次大会。

　　国家人力资源和社会保障部发来了贺信，“近年来，山西各级人事部门创造性地组织实施了一系列高层次、高规格的人才智力交流活动，为山西经济社会发展集聚了大批优秀人才，有力地推动了山西又好又快发展。希望山西省的人事人才工作者进一步总结完善，开拓创新，不断加大人才资源开发力度，优化人才资源配置，努力营造‘尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造’的良好氛围，为构建新山西做出新的、更大的贡献。”

　　省委常委、常务副省长申联彬在开幕词中表示，人才是国之宝、业之本，是推动经济社会发展的重要因素。省委、省政府把招才引智纳入了全省对外开放的整体布局，连续举办了北京、上海、广东、香港招才引智大会，院士专家山西行、青年企业家山西行、清华博士山西服务月、海外人才山西项目洽谈会等一系列高层次、高规格的人才智力交流活动。并通过狠抓人才工作机制创新和人才创业环境的优化，努力为各方面的人才发展创业提供服务、创造条件。

　　申联彬指出，这次人才智力交流大会的目的就是要通过集聚更多的优秀人才，促进全省经济结构的优化、增长方式的转变、自主创新能力的增强，满足“四大攻坚”，“五大惠民工程”对人才智力的需求，为建设新型能源和工业基地，构建充满活力、富裕文明、山川秀美、和谐稳定的新山西提供坚强的人才保障和智力支持。

　　现场安全“密不透风”

　　与往届相比，这次大会的安全工作可谓“密不透风”。记者赶到省展览馆大门口时，发现进场的人流速度显得慢了一些。原来每个入场的人员都要经过安检，同时规定一些物品不得带入场内。

　　据现场一位指挥人员介绍，这次他们动用了九个安检门，一台移动X光机，还有若干摩尔探测仪。记者看到每一位入场人员都要经过大门口的六个安检门之一，随身携带的包都要经过X光机的检测，之后到了展览馆的门口还要经过三个安检门之一后，方可入场。同时规定，严禁携带饮料、化妆品等液体物品，场馆内严禁吸烟。

　　而每一位参会人员的工作证件都是现场发放，在会场四周布满了保安。山医大二院的8名医护人员在现场成立了医疗组。

　　最好的位置留给专家

　　位于展览馆的A9区从地理位置和布局来看，绝对算的是“黄金地段”。与往年相比，这个区域让给了专家，成为专家服务区。来自临汾市浮山县农林局的李千钧和黄金钟带着紧张的神情坐在了省土壤肥料工作站刘银忠和省动物疫病预防控制中心孙效彪两位专家的面前，他们遇到的困扰是关于提高旱地土壤肥力状况的问题。经过一阵交流，两人满意而去。据称，李、黄二人是带着7个项目和问题来的，希望在这次大会上都得到解决和落实。“专家就是专家，我们平时很难遇到他们。”

　　其他的专家面前也都坐着前来咨询的人，据悉，开展“百名高级专家智力服务”和“百个引智项目洽谈对接”是此次大会的一大亮点。大会组织了我省林业、建筑、交通、设计、化工、环保、水利、冶金、机械、测绘、计算机网络、煤炭、医疗、教育等行业的百名高层次专家(其中有75位享受国务院特殊津贴专家)到会，分工程类、医疗卫生、高等教育、农业四个小组现场进行科技项目洽谈、成果推广和咨询服务。同时，围绕实施“一村一品”和“千村引智示范”工程，精心筛选了我省“十一五”重点发展的能源、化工、冶金、制造、特色农业等产业和医疗、教育、环保等社会事业领域的近百个优秀引智成果，现场展示推广对接。

　　最终有64余项科研成果达成意向和签订协议。优秀引智成果中有60项达成意向和签订协议。

　　用重金抢夺高端人才

　　今年的公务员咨询现场相对于招聘区和往年的现场报名显得冷清了许多。很多单位专门印制的招聘宣传资料都没有发放出去。场内则是热闹非凡，各个市为了宣传自己，出尽招数，投影、高音喇叭、背投、横幅悉数上阵。

　　在人才需求中，省直单位和其他非公经济组织的102家单位共招聘2228人，十一个市的530家单位招聘10800人。运城市的需求人数最多，达到了2252人。在现场的统计中，记者发现，运城的彩虹集团招聘4S店总经理2人，要求专业不限，学历只要大专，年薪开到了30万元。长治女子医院招聘宫腹腔镜专家，其年薪也开到了30万元。长治武乡县东庄煤矿招聘4名副矿长，要求大专学历，年薪为24万元。记者经过查阅，发现有25个职位年薪开价在10万元以上，分别来自晋中、临汾、运城和长治，涉及房地产、化工、煤焦、医疗等企业。但是没有一家是太原的企业。这在很大程度上说明其他市开始用重金“抢夺”高端人才了。

　　从招聘现场可以看出，企事业单位仍是人才发挥作用的主战场，也是用人的主体单位。参加招聘的630余家单位，既有国有大中型企业，也有高等院校、科研院所。不难看出，招聘单位求贤若渴，用人观念日趋成熟，对人才的理解更为理性，更加注重对岗位的适应性和综合工作能力，不拘一格、才尽其用，已逐渐成为一种新的趋势。

　　大会的作用无法替代

　　省委组织部副部长、省人事厅厅长、大会组委会副主任张高宏向记者介绍：“2004年全省性的人才智力交流大会开始举办以来，大会的辐射和影响力逐年增强，吸引了周边省份乃至全国各地的高层次人才和高校毕业生积极参加。据统计，去年，通过这一活动形式就引进高层次紧缺急需人才4218名，引进先进技术和管理经验200余项，资金11.6亿元。实践充分证明，举办这样全省性大规模的人才智力交流大会，为各类人才在山西寻找理想岗位、发挥聪明才智搭建了桥梁，提供了机遇，其作用是各类人才市场中介交流活动无法替代的，这一活动形式也受到了各方的肯定和各类人才的欢迎。”

　　为进一步凝聚海内外优秀人才投身于建设新山西的各项事业，把山西打造成人才创新创业的热土，我省研究制定了《关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见》等30余项人事人才政策措施，形成了具有山西特色的人事人才政策体系。

　　全省各级政府设立了每年6000万元的人才引进与开发专项资金，重点用于引进优秀人才科学、工作、生活补助和奖励，奖励新当选院士每人20万元，其所在重点实验室100万元；对院士和全国杰出专业技术人才、国家级学术技术带头人每人每月补助3000元和1000元岗位津贴；对承担重点项目的优秀人才择优提供20万元至200万元的科研启动经费，为博士后每人每年提供3万元的专项经费，对回国留学人员科研项目给予2万元到15万元不等的资助。

　　几年来，包括“两院”院士、“长江学者”、“特贴”专家、博士生导师等高层次人才在内的数万名人才相继“落户”山西，在推进新基地新山西建设的宏伟事业中成就着自身价值。实践证明，发展着的山西，是各类人才创新发展、创业投资的一片热土和乐土