（本网讯）

　　一是认识上有高度。市委常委会多次听取统战部的专题汇报，要求各级党委提高认识，积极做好党外干部安排工作，并要求组织、统战部门拿出具体实施意见。截止目前，全市的县区班子中每个县都安排了1名党外人大副主任、1名党外副县（市、区）长、2名党外政协副主席。

　　二是培训上有深度。制定出台了党外干部培养教育规划，对党外干部进行马克思主义世界观、邓小平理论、“三个代表”重要思想和市场经济知识、现代管理、领导艺术等方面的教育。成立了社会主义学院，统战部组织的党外干部培训班，市委主要领导都要亲自动员。几年来采取送出去深造、办培训班、社院轮训、以会代训等办法培训党外干部1000余人次，去年12月还在市行政学院对党外领导干部和后备干部进行了为期七天的脱产培训。

　　三是使用上有力度。一是合理分工，用其所长，充分调动他们的积极性。王维平同志是我市教育方面的权威，就积极推荐担任了晋城职业技术学院院长。阳城的副县长阴建正同志是学采煤的，就让担任煤炭副县长，高平的副市长郭一峰同志是学考古的，就让分管旅游文物。沁水的副县长陈改玲同志是学医的，就让分管卫生。二是让他们参与决策，保证他们对分管的工作有决定权和指挥权。政府研究业务的工作会议都请党外干部参加，并充分听取他们的意见。三是党委做到了积极支持党外领导干部工作，树立他们的威信，对他们以诚相待、商量办事、合作共事。（晋城市委统战部）