高平市注重农村无职党员管理工作，通过创新管理模式、丰富活动载体、建立长效机制，让农村无职党员有岗位、有责任、有作为。
   
　　创新管理模式，让农村无职党员“有位”。由党支部根据当地经济社会发展、社情民意以及党员身体状况、个性特点、专业技术、爱好特长等情况，设立了思想政治工作岗、党务村务监督岗、公共事务岗、经济发展岗四大类党员责任岗，包括村政事务、民意收集、党务监督等21种具体岗位，明确了每个岗位的具体工作职责，通过党员自荐、村民代表推荐、党支部聘任相结合的方式，给无职党员找准能够发挥自身优势和潜能的工作岗位。目前，全市已有1300多名农村无职党员到岗到位，并积极发挥作用。
   
　　丰富活动载体，让农村无职党员“有为”。深入开展以党员向党支部承诺、向群众承诺为主题的“党员双向承诺”活动，使农村无职党员在自觉履行党员义务的同时，充分发挥先锋模范作用。一是抓好“承诺”环节。每个党员都要制定向党支部和群众承诺的内容，承诺内容由党支部书记签字把关，并在党务公开栏进行公示，接受党员和群众的监督。二是抓好“履诺”环节。党支部建立“双向承诺”管理台账，利用每月一次的党员活动日，对每一位党员的履诺情况进行汇总通报，对未能及时履诺的党员进行提醒帮助，促使党员把承诺的内容落到实处。三是抓好“评诺”环节。以支部为单位对“党员双向承诺”活动开展情况实行半年初评，年终总评，并将评比结果向全体党员公示。
   
　　建立长效机制，让农村无职党员“有责”。一是建立党员经常性教育培训制度。以市、乡党校为主阵地，依托现代远程教育网络，加强对无职党员的教育培训。同时，结合党的建设、农村经济发展和新农村建设，组织党员开展学习、讨论、交流，不断增强无职党员坚持科学发展的自觉性和坚定性。二是建立党员“双带”责任机制。注重在农村无职党员中开展实用技术培训，通过提供致富信息，传播致富经验，学习先进典型，提升致富技能，切实增强他们带头致富、带领群众致富的本领。三是建立无职党员述学述职制度。由党支部具体组织，每半年进行一次，由群众现场测评满意度、当场质询有关问题。通过严格执行述学述职制度，逐步提高了农村党员的整体素质。（高平市委组织部　张全胜）