山西绿洲纺织有限责任公司党委针对基层党建工作面临的新形势、新任务，把加强对流动党员的服务、教育、管理工作放在党委工作的重要议事日程，经常性进行研究，实现了流动党员管理、教育、服务的经常化、制度化、规范化。

　　一是服务到位。针对当前人事和用工制度的特点，对停薪留职和退休退职中的流动党员做到了心中有数。各党支部书记经常性掌握支部所属党员的动向，对流出辖区的党员主动上门联系，落实流向、流出时间及通讯地址。对流出辖区超过六个月以上的党员，及时办理相关手续的接转，以保证后续教育管理不断线。

　　二是教育到位。流出党员远离家乡、身处异地，但公司党委对他们的思想教育做到了“离厂不离心”。坚持定期回访，情况通报、思想汇报，利用节日假期返厂或出差等机会，为他们提供学习资料，教育他们积极参加流入地党组织活动，完成党组织分配的各项任务，并在工作中充分发挥先锋模范作用，争当讲党性、讲奉献的模范，为家乡父老争光。公司公安党支部退休老职工、共产党员霍家善，长期在外地和子女居住，支部主动和他取得联系，经常寄去学习资料，及时把公司的有关情况和党组织活动情况向他反馈。在公司的关怀教育下，该同志和当地党组织保持了密切联系，并踊跃参加各项活动，受到了当地社区党组织的肯定。

　　三是管理到位。公司党委对外出流动党员实行网络化管理，各党支部建立了管理档案，设专人实行点对点联系，并完善了月报告、季通报、年中查、年底评的监督管理机制，使流动党员管理工作做到了全覆盖、无空缺。（党员管理科供稿）